Bilan d’une étape

Cela faisait longtemps que j’avais partagé ici mon quotidien dit “lieu commun”.

Bientôt 2 ans que je travaille dans un SIE. Le chemin est long, la compréhension de notre capacité infirmière à prendre soins des “salariés” ou à faciliter la mise en pratique des obligations de l’employeur en sont à leurs balbutiements.

Ainsi, je rencontre plusieurs obstacles mais suis habituée à ce mur en santé travail ; contrairement à d’autres secteurs tels que le milieu hospitalier ou l’activité  militaire en OPEX.

Il y a d’une part la méconnaissance de notre profession par les médecins du travail et de l’autre l’image de la “médecine du travail” véhiculée depuis des lustres.

Voilà comment il est dommage que nos capacités à personnaliser la prise en charge individuelle puisse être réduite à un “acte” délégué qui engage une pseudo responsabilité médicale fébrile en ce milieu très “médico légal”. J’ai beaucoup d’estime pour certains médecins avec qui j’ai travaillé et collaboré. Aujourd’hui je me dis que certains ne voient pas plus loin que le bout de leurs fiches d’aptitudes. D’autres cherchent à analyser ce qui se joue là et souhaitent que le médical soit présent dans la vie professionnelle. Je les admire beaucoup pour leur engagement.

Chacun ses objectifs et sa vision humaniste des professions de santé.. NON ?

SIE : service interentreprises

Une identité infirmière

“L’image de l’infirmière dans la société reste sans doute l’élément le plus délicat à saisir. De nombreux patients furent interviewés par des journalistes pendant la durée des manifestations infirmières*. Les résultats parfois surprenants découlaient vraisemblablement de la méthode journalistique. L’effet de surprise passé, l’opinion publique se montra globalement compréhensive. Elle parla de dévouement, de métier exceptionnel.

Est-ce l’image attendue par les soignants ? Une image reste fragile. Il appartient à la profession de construire son image sociale, de la vitaliser, sachant qu’elle doit correspondre à la fois aux attentes des personnes malades et des familles et aux aspirations légitimes de la profession. La perception de l’image d’un groupe dans la société dépend autant du regard des autres acteurs, des fantasmes qui circulent dans la société, que de la capacité de chacun à se positionner comme professionnel dans les systèmes de soins. En ce sens, l’image contribue au respect des personnes, à la reconnaissance d’un savoir et d’une identité professionnelle dans le champ social.”

Extrait de “COMMENT ET POURQUOI DEVIENT-ON INFIRMIERE ? de  Micheline WENNER

Livre paru le : 14/12/1999

Editeur : Seli Arslan

ISBN: 2-84276-039-5

* Mouvement infirmier de 1988,  les infirmières et autres acteurs de la santé se retrouvent dans la rue pour manifester.

Fonds de soutien aux infirmières en Haïti

 

Le Conseil International des infirmières a mis sur pied un mécanisme destiné à recueillir les dons d’ANI et d’infirmières individuelles en soutien aux infirmières et à la profession infirmière en Haïti. Les coordonnées bancaires figurent ci- dessous.
Le CII choisira, en collaboration avec les associations nationales d’infirmières et les autorités infirmières haïtiennes, de financer le projet le plus utile en termes de soutien au rétablissement à long terme de la profession infirmière en Haïti. Nous vous communiquerons sans tarder le résultat de cette consultation.
Nous vous remercions par avance de vos témoignages de solidarité envers vos collègues et envers les services infirmiers dans une Haïti dévastée.

 

Coordonnées bancaires :
UBS S.A.
P.O. Box 2600
1211 Genève 2
Clearing: 240
Titulaire: Conseil international des infirmières
N° SWIFT: UBSWCHZH80A

Transferts en francs suisses (CHF):
Compte n°: C0-158267.0
IBAN: CH33 0024 0240 C015 8267 0

Transferts en euros (EUR):
Compte n°: C0-247’396.1
IBAN: CH03 0024 0240 C024 7396 1

Transferts en dollars des États-Unis(USD):
Compte n°: C0-158267.1
IBAN: CH06 0024 0240 C015 8267 1

Mention : Soutien à Haïti

 

Source : http://www.icn.ch/fr/

Xavier Darcos réunit le Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) pour réformer la médecine du travail

Le ministre du travail, Xavier Darcos a présenté les axes de réforme du Gouvernement sur la médecine du travail, à l’occasion de la réunion du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) vendredi 4 décembre. Malgré l’échec des négociations, les propositions entendent s’inscrire dans la continuité du travail engagé avec les partenaires sociaux alors qu’aucun des syndicats n’a finalement signé le projet d’accord.
Les principaux axes de la réforme des services de santé au travail sont le développement d’équipes pluridisciplinaires de santé au travail ; l’instauration d’une transparence sur la gestion financière des services de santé au travail, et la réforme de leur gouvernance. Xavier Darcos a invité le COCT à débattre de ses propositions dans la perspective de leur traduction législative et règlementaire en 2010.

Actualité Ministère du travail, 4 décembre 2009
Discours de Xavier Darcos
Dossier de presse, 4 décembre 2009
Le Point, 4 décembre 2009

Echanger sur nos pratiques

En novembre, j’ai eu le plaisir de retrouver une amie IST lors d’un symposium. Ce fut l’occasion de discuter sur nos pratiques quotidiennes qui sont maintenant un peu différentes puisqu’elle travaille dans une entreprise et que j’ai rejoint un service interentreprises. L’avantage d’être en entreprise, c’est de connaitre chaque salarié et leurs problématiques. Aussi, la réponse de l’infirmière sera plus personnalisée, adaptée. En sst, il faut vite synthétiser les informations, analyser et rebondir sur les point essentiels en entretien où sur le terrain. C’est une gymnastique perpétuelle qui cherche à identifier ou résoudre un problème potentiel ou à venir. Il se greffe le rôle d’éducation à la santé (au travail) que chacune connait quelque soit son lieu de travail. Celui (celle) qui sort de la consultation doit avoir des réponses et des conseils adaptés ! Ceux qui nous accueillent aux postes de travail doivent savoir pourquoi nous sommes là.

Lors de cette première université des IST, les discussions dans la salle ont également été riches et c’est toujours un moyen de comparer ses pratiques aux autres. On sent bien la reconnaissance qui nous fait défaut et le recadrage sur l’autorité du médecin du travail. C’est un fait mais il est souvent oublié le rôle propre de l’infirmière..

Une petite analyse générale :

• les infirmières d’entreprise n’ont pas envie d’être rattachées aux services inter,
• l’image du service inter est celui d’un gros bateau qui peine à avancer,
• certaines ist sont en difficulté dans ces services, elles n’ont pas trouvé leur place ou on ne leur a pas donné cette place,
• le motif peut être le niveau de connaissance de leur missions pour les nouvelles recrues ou le manque de confiance accordé par les médecins,
• c’est aussi un nouveau métier qu’il faut créer avec ses supports écrits, informatiques et sa logique,
• certains IPRP voient l’arrivée des ist comme une menace sur leur travail,
• la charge de travail des secrétaires assistantes peut être alourdie,
• la demande du directeur du service de santé au travail peut être différente de celle du médecin,
• certaines ist sont isolées dans un staff médical.

A bien y réfléchir, je ne suis pas trop mal lotie ! j’ai la liberté d’expression au sein de mon groupe professionnel, je peux communiquer en direct avec les entreprises et organise 2 journées par semaine sur le terrain. Ce qui me manque : la transmission  du savoir sur la branche professionnelle par le médecin…

IST : infirmièr(e) en santé travail

SST : service de santé au travail

IPRP : intervenant en prévention des risques professionnels