Les entreprises et associations sollicitent leur service de santé travail afin d’élaborer leur PCA.
Les planning d’intervention sont chargés, on objective déjà que la pandémie grippale prend sa place sur nos activités habituelles.
Lors d’une grande messe dans une grande entreprise (avec la présence des entreprises intervenantes sur le site) ; une fois nos diaporamas présentés respectivement par le médecin, moi même et l’IPRP ; les questions de la salle ont fusé :
“Comment faire quand un salarié est reconnu malade de la grippe AH1N1 ?”
“Faut-il mettre ses collègues en quarantaine, à leur domicile ?”
“Comment dédommager les collègues qui ne peuvent revenir sur le lieu de travail ?” “Qui va payer ?”
“Dans les bases de vie, qui assure le nettoyage approfondit des locaux ?”
“Comment nettoyer les véhicules de l’entreprise qui sont utilisés par tout le personnel ?”
“Si les mères restent au domicile pour garder les enfants, comment les remplacer ?” (je rigole doucement)
Voilà des exemples de questions pour lesquelles nous n’avons pas toujours la réponse. En effet, la rémunération des personnes en contact avec le salarié malade n’est pas élucidée.
Nous aurions apprécié que l’inspection du travail communique sur ce sujet ou soit présente lors des réunions PCA. Peut être que la CRAM peut s’insérer dans cette problématique de sensibilisation et réponse aux questions financières ?
En attendant, je continue la grande messe et me sens bien démunie face à ces interrogations qui n’ont pas de rapport direct avec la santé ou la sécurité. L’automne arrive, prenez toutes les précautions d’usage dans votre vie sociale ou familiale.

Voici quelques lectures utiles :
N°106 Questions éthiques soulevées par une possible pandémie grippale
Regards croisés sur la pandémie grippale de l’Espace éthique de l’APHP (Vidéos témoignages d’experts)
Sissi