La lutte contre les violences faites aux femmes

En 2008, 157 femmes sont mortes en France sous les coups de leur conjoint. Cela représente 20% des meurtres commis dans notre pays. Devant cette situation inacceptable, le Gouvernement a souhaité donner un nouvel élan à la politique de lutte contre les violences faites aux femmes autour de quatre priorités.

1. Il importe d’abord de mieux protéger les femmes victimes de violences en renforçant le cadre juridique de leur protection.

Une procédure de référé permettant au juge de protéger, en urgence, les femmes en situation de danger sera créée. La faculté donnée actuellement au juge d’éloigner le conjoint auteur de violences sera étendue aux personnes liées par un pacte civil de solidarité et aux concubins, afin de mettre un terme à des inégalités préjudiciables dans la protection des victimes.

Un délit de violence psychologique au sein du couple sera aussi reconnu sur le plan pénal.

Une réflexion sera enfin menée pour renforcer la répression pénale du mariage forcé.

2. Le Gouvernement souhaite également mieux prévenir la récidive.

A cette fin, la prise en charge des auteurs de violences au sein du couple sera améliorée grâce à un recensement des dispositifs existants et à une labellisation des structures intervenant dans ce champ.

En outre, sur la base de l’exemple espagnol, sera expérimenté un dispositif de surveillance électronique pour contrôler l’effectivité de la mesure d’éloignement du conjoint violent, mesure qui peut accompagner une peine ou être prononcée comme alternative aux poursuites.

3. Des mesures de prises en charge et de soutien de qualité doivent être proposées à l’ensemble des femmes victimes de violences.

Dans cette perspective, une formation systématique des professionnels susceptibles d’avoir à traiter des situations de violences au sein du couple sera organisée.

4. Le Gouvernement entend enfin approfondir les actions de sensibilisation et d’information, au travers en particulier d’une nouvelle campagne débutant ce jour.

Source : Conseil des ministres, 25/11/2009

Xavier Darcos réunit le Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) pour réformer la médecine du travail

Le ministre du travail, Xavier Darcos a présenté les axes de réforme du Gouvernement sur la médecine du travail, à l’occasion de la réunion du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) vendredi 4 décembre. Malgré l’échec des négociations, les propositions entendent s’inscrire dans la continuité du travail engagé avec les partenaires sociaux alors qu’aucun des syndicats n’a finalement signé le projet d’accord.
Les principaux axes de la réforme des services de santé au travail sont le développement d’équipes pluridisciplinaires de santé au travail ; l’instauration d’une transparence sur la gestion financière des services de santé au travail, et la réforme de leur gouvernance. Xavier Darcos a invité le COCT à débattre de ses propositions dans la perspective de leur traduction législative et règlementaire en 2010.

Actualité Ministère du travail, 4 décembre 2009
Discours de Xavier Darcos
Dossier de presse, 4 décembre 2009
Le Point, 4 décembre 2009

Echanger sur nos pratiques

En novembre, j’ai eu le plaisir de retrouver une amie IST lors d’un symposium. Ce fut l’occasion de discuter sur nos pratiques quotidiennes qui sont maintenant un peu différentes puisqu’elle travaille dans une entreprise et que j’ai rejoint un service interentreprises. L’avantage d’être en entreprise, c’est de connaitre chaque salarié et leurs problématiques. Aussi, la réponse de l’infirmière sera plus personnalisée, adaptée. En sst, il faut vite synthétiser les informations, analyser et rebondir sur les point essentiels en entretien où sur le terrain. C’est une gymnastique perpétuelle qui cherche à identifier ou résoudre un problème potentiel ou à venir. Il se greffe le rôle d’éducation à la santé (au travail) que chacune connait quelque soit son lieu de travail. Celui (celle) qui sort de la consultation doit avoir des réponses et des conseils adaptés ! Ceux qui nous accueillent aux postes de travail doivent savoir pourquoi nous sommes là.

Lors de cette première université des IST, les discussions dans la salle ont également été riches et c’est toujours un moyen de comparer ses pratiques aux autres. On sent bien la reconnaissance qui nous fait défaut et le recadrage sur l’autorité du médecin du travail. C’est un fait mais il est souvent oublié le rôle propre de l’infirmière..

Une petite analyse générale :

• les infirmières d’entreprise n’ont pas envie d’être rattachées aux services inter,
• l’image du service inter est celui d’un gros bateau qui peine à avancer,
• certaines ist sont en difficulté dans ces services, elles n’ont pas trouvé leur place ou on ne leur a pas donné cette place,
• le motif peut être le niveau de connaissance de leur missions pour les nouvelles recrues ou le manque de confiance accordé par les médecins,
• c’est aussi un nouveau métier qu’il faut créer avec ses supports écrits, informatiques et sa logique,
• certains IPRP voient l’arrivée des ist comme une menace sur leur travail,
• la charge de travail des secrétaires assistantes peut être alourdie,
• la demande du directeur du service de santé au travail peut être différente de celle du médecin,
• certaines ist sont isolées dans un staff médical.

A bien y réfléchir, je ne suis pas trop mal lotie ! j’ai la liberté d’expression au sein de mon groupe professionnel, je peux communiquer en direct avec les entreprises et organise 2 journées par semaine sur le terrain. Ce qui me manque : la transmission  du savoir sur la branche professionnelle par le médecin…

IST : infirmièr(e) en santé travail

SST : service de santé au travail

IPRP : intervenant en prévention des risques professionnels

Vue d’ensemble

Trois chapitres : – « Avec le vieillissement, les femmes seules de plus en plus nombreuses », – « Meilleurs résultats scolaires des femmes, situation sur le marché du travail plus favorable aux hommes », – « Les femmes davantage présentes en politique que par le passé, et toujours en première ligne pour les tâches domestiques et familiales ».

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Source : http://www.insee.fr

Risques professionnels : les femmes sont-elles à l’abri ?

Si l’on ne considère que les pénibilités physiques du travail ouvrier, les femmes semblent moins exposées aux risques professionnels que les hommes. Elles sont en effet minoritaires parmi les ouvriers, car surtout présentes dans le secteur des services. Pourtant, les femmes représentent 58 % des cas de troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme maladies professionnelles en 2003. Ces pathologies, d’origine multifactorielle, sont dues à des facteurs physiques (travail sur écran, postures pénibles …), organisationnels (travail répétitif …) et psycho-sociaux, notamment le ressenti de la charge mentale, de la latitude décisionnelle et du soutien social. Si globalement femmes et hommes semblent exposés de façon comparable aux facteurs de risques de TMS, en revanche au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle les femmes y sont surexposées du fait de leurs conditions particulières de travail. La répartition sexuée des tâches au sein des métiers se reflète dans les contraintes et pénibilités subies par les salarié(e)s.

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Source : http://www.insee.fr