Xavier Darcos réunit le Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) pour réformer la médecine du travail

Le ministre du travail, Xavier Darcos a présenté les axes de réforme du Gouvernement sur la médecine du travail, à l’occasion de la réunion du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT) vendredi 4 décembre. Malgré l’échec des négociations, les propositions entendent s’inscrire dans la continuité du travail engagé avec les partenaires sociaux alors qu’aucun des syndicats n’a finalement signé le projet d’accord.
Les principaux axes de la réforme des services de santé au travail sont le développement d’équipes pluridisciplinaires de santé au travail ; l’instauration d’une transparence sur la gestion financière des services de santé au travail, et la réforme de leur gouvernance. Xavier Darcos a invité le COCT à débattre de ses propositions dans la perspective de leur traduction législative et règlementaire en 2010.

Actualité Ministère du travail, 4 décembre 2009
Discours de Xavier Darcos
Dossier de presse, 4 décembre 2009
Le Point, 4 décembre 2009

Echanger sur nos pratiques

En novembre, j’ai eu le plaisir de retrouver une amie IST lors d’un symposium. Ce fut l’occasion de discuter sur nos pratiques quotidiennes qui sont maintenant un peu différentes puisqu’elle travaille dans une entreprise et que j’ai rejoint un service interentreprises. L’avantage d’être en entreprise, c’est de connaitre chaque salarié et leurs problématiques. Aussi, la réponse de l’infirmière sera plus personnalisée, adaptée. En sst, il faut vite synthétiser les informations, analyser et rebondir sur les point essentiels en entretien où sur le terrain. C’est une gymnastique perpétuelle qui cherche à identifier ou résoudre un problème potentiel ou à venir. Il se greffe le rôle d’éducation à la santé (au travail) que chacune connait quelque soit son lieu de travail. Celui (celle) qui sort de la consultation doit avoir des réponses et des conseils adaptés ! Ceux qui nous accueillent aux postes de travail doivent savoir pourquoi nous sommes là.

Lors de cette première université des IST, les discussions dans la salle ont également été riches et c’est toujours un moyen de comparer ses pratiques aux autres. On sent bien la reconnaissance qui nous fait défaut et le recadrage sur l’autorité du médecin du travail. C’est un fait mais il est souvent oublié le rôle propre de l’infirmière..

Une petite analyse générale :

• les infirmières d’entreprise n’ont pas envie d’être rattachées aux services inter,
• l’image du service inter est celui d’un gros bateau qui peine à avancer,
• certaines ist sont en difficulté dans ces services, elles n’ont pas trouvé leur place ou on ne leur a pas donné cette place,
• le motif peut être le niveau de connaissance de leur missions pour les nouvelles recrues ou le manque de confiance accordé par les médecins,
• c’est aussi un nouveau métier qu’il faut créer avec ses supports écrits, informatiques et sa logique,
• certains IPRP voient l’arrivée des ist comme une menace sur leur travail,
• la charge de travail des secrétaires assistantes peut être alourdie,
• la demande du directeur du service de santé au travail peut être différente de celle du médecin,
• certaines ist sont isolées dans un staff médical.

A bien y réfléchir, je ne suis pas trop mal lotie ! j’ai la liberté d’expression au sein de mon groupe professionnel, je peux communiquer en direct avec les entreprises et organise 2 journées par semaine sur le terrain. Ce qui me manque : la transmission  du savoir sur la branche professionnelle par le médecin…

IST : infirmièr(e) en santé travail

SST : service de santé au travail

IPRP : intervenant en prévention des risques professionnels

Vue d’ensemble

Trois chapitres : – « Avec le vieillissement, les femmes seules de plus en plus nombreuses », – « Meilleurs résultats scolaires des femmes, situation sur le marché du travail plus favorable aux hommes », – « Les femmes davantage présentes en politique que par le passé, et toujours en première ligne pour les tâches domestiques et familiales ».

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Source : http://www.insee.fr

Risques professionnels : les femmes sont-elles à l’abri ?

Si l’on ne considère que les pénibilités physiques du travail ouvrier, les femmes semblent moins exposées aux risques professionnels que les hommes. Elles sont en effet minoritaires parmi les ouvriers, car surtout présentes dans le secteur des services. Pourtant, les femmes représentent 58 % des cas de troubles musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme maladies professionnelles en 2003. Ces pathologies, d’origine multifactorielle, sont dues à des facteurs physiques (travail sur écran, postures pénibles …), organisationnels (travail répétitif …) et psycho-sociaux, notamment le ressenti de la charge mentale, de la latitude décisionnelle et du soutien social. Si globalement femmes et hommes semblent exposés de façon comparable aux facteurs de risques de TMS, en revanche au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle les femmes y sont surexposées du fait de leurs conditions particulières de travail. La répartition sexuée des tâches au sein des métiers se reflète dans les contraintes et pénibilités subies par les salarié(e)s.

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Source : http://www.insee.fr

Une réunion CHSCT

Depuis que je suis dans un service interentreprises, c’est la première fois que je vois l’inspecteur du travail se présenter à une réunion CHSCT. Bien entendu, quand il s’est présenté, l’ambiance a changé. L’employeur s’est tu en attendant une remarque, un motif. (Bien que l’inspection du travail soit toujours invitée à ces réunions, nous les voyons rarement y assister)

Même sur les chantiers que je visite toutes les semaines, il ne m’est jamais arrivée cette rencontre singulière. Dans mon ancien emploi par contre, les visites inopinées du contrôleur de l’inspection et de l’inspecteur, étaient monnaie courante.

Le motif de sa présence était clair : il n’avait pas reçu de réponse à son courrier d’inspection sur le site. Il s’avère que la réponse avait été postée par l’entreprise mais, les services de l’emploi.gouv n’ont pas fait suivre ; semble-t-il.

Pourquoi relater ici un évènement habituel ? Parce que ce fut une réunion riche d’enseignements et d’échanges et que je n’ai jamais vu d’inspecteur de cette carrure là !

Tout en suivant l’ordre du jour, cet homme d’une quarantaine d’année a fait ses remarques, posé des questions. Pour une fois, c’était clair et sans sous entendus. Le président du CHSCT quant à lui, s’est mis à l’aise au fur et à mesure de la réunion. Ses réponses et ses questions ont trouvé écho face à un inspecteur du travail qui apporte des réponses, des exemples et cherche le compromis entre les possibilités de l’entreprise et l’actualité en matière de sécurité.

De mon coté, j’ai pu apporter mon approche santé sur des problèmes formulés. Nous avons creusé le problème des TMS, des outils de découpe et de l’ambiance thermique de travail.

Quand un opérateur dit à son employeur “la canne est trop lourde !” ;  qu’il dit en consultation “j’ai mal à l’épaule” ; il faut chercher et fouiller pour approfondir le cœur du problème. C’est dans ce genre de réunion que nous pouvons trouver des pistes et non pas chercher dans son coin une réponse qui peut être inadaptée.

Il en est ressorti une discussion qui a fait les liens entre les conditions de travail, les évènements d’insécurité, les symptômes relevés en consultation ; pour aboutir à des projets d’accompagnement de cette entreprise.

C’est bien la première fois que  j’observe une démarche constructive et non prescriptive en santé travail lors d’une réunion CHSCT.